Varför är psykisk ohälsa på arbetsplatsen något så viktigt att vi inte kan bortse ifrån det?
Psykisk ohälsa på arbetsplatsen är en del av varje arbetsplats egna arbetsmiljöarbete. Det finns inget annat är att det ska vara självklart att driva ett kontinuerligt förebyggande arbete med psykisk hälsa och suicidprevention.
De flesta jag möter tycker att psykisk hälsa är väldigt viktigt. Oavsett om personen representerar ett företag, en kommun, en skola, en idrottsförening eller annan verksamhet. Ämnet är viktigt, det berör och alla känner någon.
”Det är ju så otroligt många som har psykisk ohälsa, vi har flera på min arbetsplats som just nu är sjukskrivna.”
Jag vill tro att så gott som alla arbetsgivare utgår ifrån och stävar efter att vara en trygg arbetsgivare. Man vill att människor ska må bra på jobbet, att arbetsplatsen andas välmående inom verksamheten och ut mot kund och allmänhet.
Men… när någon faktiskt börjar må dåligt psykiskt blir många osäkra.
Vad får jag fråga?
Hur tar jag samtalet?
Tänk om jag gör fel?
Och så blir det lätt att man inte gör något alls. Inte för att man inte bryr sig, utan för att man inte riktigt vet hur. Och många gånger av rädslan att göra fel och av avsaknad av kunskap.
Samtidigt är psykisk ohälsa på arbetsplatsen inte en sidofråga. Det är en del av vårt arbetsmiljöarbete och ett ansvar vi som arbetsgivare faktiskt har. Enligt Arbetsmiljöverket ska alla arbetsgivare ”…organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga risker för ohälsa…” Det innebär alltså att det inte går att luta sig mot att:
”Vi har en plan för vad vi gör om någon behöver hjälp.”
”VI har företagshälsovården när vi behöver sätta in hjälp för en medarbetare av olika skäl.”
”Vi har ett eget kristeam som vi aktiverar vid behov.”
Det är superbra och jätteviktiga delar att ha med sig OM eller NÄR något inträffar men det innebär inte att det bedrivs ett kontinuerligt förebyggande arbete inom psykisk ohälsa och suicidrisker. Ett förebyggande arbete ska bedrivas även på den mest välmående arbetsplatsen. Varför? För att minska risken är att psykisk ohälsa uppstår samt att minska risken för långvarigt psykiskt lidande.
Jag har sett många gånger, både i mitt arbete och i möten med arbetsplatser, hur små insatser tidigt kan göra enorm skillnad. Ett samtal. En fråga. Lite mer kunskap och trygghet i hur man bemöter någon som inte mår bra. Och framförallt hur det stärker en grupp av att ha en gemensam kunskap om psykisk ohälsa. Att tillsammans känna en trygghet i:
- Vad psykisk ohälsa är
- Tidiga tecken
- Riskfaktorer
- Krav på arbetsplatser
- Varför det är så viktigt att våga fråga om hur någon mår
- Hur vi kan hjälpa – Vad kan vi fråga?
Det är precis det jag vill bidra med.
Foto: Pia Gyllin
Därför bjuder jag in till en kostnadsfri lunchföreläsning om vad psykisk ohälsa och suicidprevention kan innebära och varför ämnet är så samhällsviktigt.
Föreläsningen passar både er som:
- redan har börjat arbeta med frågorna
- och dig som inte riktigt vet var du ska börja
- Chef, HR, arbetsmiljöansvarig, medarbetare
- Rektor, lärare, elevhälsa, gymnasieelev
- Ledare inom idrottsförening
Här får ni en timmes föreläsning som lyfter psykisk ohälsa och varför det är viktigt att arbeta förebyggande, hur kan vi våga fråga, varför kunskap är så viktigt och vad mer din verksamhet kan göra för att arbeta förebyggande med psykisk ohälsa och suicidrisk.
Vanliga frågor om psykisk ohälsa på arbetsplatsen:
Är psykisk ohälsa arbetsgivarens ansvar?
Ja. Enligt arbetsmiljölagstiftningen ska arbetsgivare arbeta förebyggande mot ohälsa.
Vem passar föreläsningen för?
Chefer, HR, arbetsledare och företag som vill stärka sitt arbetsmiljöarbete.
Men även för kommuner, skolor, idrottsföreningar och andra verksamheter.
Psykisk ohälsa har inte en viss bransch eller del av samhället. Ett förebyggande arbete ska bedrivas kontinuerligt på alla arbetsplatser och vara en del av alla verksamheters arbetsmiljöarbete.
Detta är en föreläsning som hålls kostnadsfritt endast vid detta tillfälle.
För bokning av föreläsning eller utbildning till din arbetsplats, skola eller förening: