Hur arbetar ni förebyggande med psykisk hälsa på arbetsplatsen? Att arbeta förebyggande med psykisk hälsa på arbetsplatsen är idag en strategisk ledningsfråga.
När det gäller psykisk hälsa på arbetsplatsen har många företag fortfarande fokus på prestation, leverans och att undvika produktionsbortfall.
Men hur går det egentligen ihop?
När i snitt 40–50 % av alla långtidssjukskrivningar i Sverige orsakas av någon form av psykisk ohälsa, och psykisk ohälsa dessutom är den vanligaste orsaken till sjukskrivning, behöver vi ställa oss en ärlig fråga:
Kan ett företag prestera på topp och arbeta hållbart, utan att ta ansvar för den psykiska hälsan på arbetsplatsen?
Psykisk hälsa på arbetsplatsen kräver mer än reaktivt stöd
Handen på hjärtat, alla arbetsgivare…
arbetar ni långsiktigt och hållbart med era medarbetares välmående?
Ofta blir svaret:
“Men vi känner varandra väl på arbetsplatsen. Vi skulle märka om någon mår dåligt.”
eller…
“Vi har företagshälsovård när någon behöver hjälp.”
Men när någon behöver hjälp?
När ohälsan redan fått fäste?
När sjukskrivningen redan är ett faktum?
Och ett av de vanligaste uttrycken från kollegor/vänner/anhöriga efter ett suicid:
”Vi hade ingen aning… X verkade så lugn/glad…”
”Vi pratade bara någon dag innan och då verkade ju allt som vanligt.”
Det förebyggande arbetet saknas ofta när det kommer till psykisk hälsa på arbetsplatsen
Den verkliga frågan är:
Hur arbetar ni förebyggande med psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Innan stressen blir ohälsa.
Innan tystnaden blir sjukskrivning.
Innan det mänskliga lidandet och verksamheten påverkas.
För om målet är prestation, leverans och hållbarhet utan produktionsbortfall, då räcker det inte med insatser när något redan hänt.
Psykisk hälsa är en strategisk fråga
Att arbeta förebyggande och kontinuerligt med psykisk hälsa är inte en mjuk fråga vid sidan av, eller att göra en punktinsats med flera års mellanrum.
Det är en förutsättning för hållbar prestation, oavsett om ribban är hög eller mer balanserad. Oavsett om det är 10 anställda eller 500.
Vill vi ha verksamheter som håller över tid, måste vi också ta ansvar för människorna som bär dem.
Så en gång till och med handen på hjärtat. Ställ er själva frågan:
Hur arbetar vi förebyggande med psykisk hälsa på vår arbetsplats?
Oavsett om ni är en stor eller liten verksamhet, företag eller förening, redan arbetar förebyggande med psykisk hälsa eller är i startgroparna så är ni välkomna till Eventet ’Se mig’: Se mig – om psykisk ohälsa – Kulturkvarteret
Vill ni stärka kunskapen om psykisk hälsa på arbetsplatsen i er organisation?
Läs mer om våra utbildningar och föreläsningar på Famna Utbildning
